🌍 La Défense, Hybrid working  avec 3 jours en présentiel et 2 jours de télétravail

⭐️ Nos avantages

🏖 25 jours de CP par an

💻 Technologies - ordinateur portable et écran à disposition dès votre arrivée.

👩🏾‍⚕️ Mutuelle prise en charge par l’employeur à 100%

🚊 50% du pass Navigo

💰 Prime de participation annuelle

🥘 Carte tickets restaurant à 13e par jour (prise en charge employeur 50%)

❤️ Activités de team building tout au long de l'année au bureau, plus un séminaire annuel !

🤸🏽‍♂️ Politique de télétravail à l’étranger jusqu’à 20 jours par an - nous sommes une équipe internationale et nous valorisons le temps passé en famille ou de pouvoir changer d’air
 

Qui sommes nous ? 

Hightekers a été fondée avec l'idée d'aider les informaticiens et ingénieurs indépendants à faire ce qu'ils font de mieux. Nous avons pour mission de les accompagner dans toute la gestion administrative, et de leur laisser l'indépendance et la disponibilité pour se concentrer sur leurs projets.

Grâce à notre plateforme numérique innovante, les freelances peuvent rester en charge de tous leurs documents et informations tout en ayant la possibilité de bénéficier de notre réseau de professionnels partageant les mêmes idées et de participer à de nouveaux projets avec la communauté.

Au cœur de notre activité, le Chargé de Ressources Humaines est rattaché au service Consultants & Workers Management, il est la personne en lien avec les consultants lors de leur arrivée, de leur vie dans notre entreprise et au moment de leur départ.

Les consultants sont basés en France, mais aussi à l’international.

Les missions : 

• Traitement de l’entrée des consultants : 

  • Préparer, contrôler et éditer les contrats de travail et avenants dans le respect de la législation sociale et contractuelle

  • Établir les autorisations de travail, les demandes de détachement

  • Inscription aux différents organismes

• Gestion des dossiers administratifs des salariés : ATD, RQTH, congé maladie, maternité…

• Traitement du départ des consultants : 

  • Anticiper et constituer les dossiers de sortie des salariés : rupture conventionnelle, démission, fin de période d’essai….

  • Radiation aux différents organismes

  • Envoi des documents de départ aux consultants sortants

• Suivi de la législation en fonction des pays sur lesquels Hightekers opère

• Travailler en binôme avec le gestionnaire de compte

• Conseiller les business developer lors de leurs interrogations en matière de droit de travail 

Profil :

• Vous avez une formation supérieure (Bac+5)  orientée RH / Droit social.

• Vous avez une expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire.

• Vous avez une connaissance de l’administration du personnel.

• Vous avez un sens du service remarquable, êtes polyvalent(e), proactif (ve), rigoureux(se), autonome avec un esprit d’analyse et de synthèse.

• Vous maîtrisez les outils bureautiques.

• Vous avez un goût prononcé pour l’univers start-up : implication, écoute, travail en équipe, ouverture d’esprit, capacité d’adaptation.

• Vous avez un anglais professionnel.

🕵️‍♀️ Process de recrutement

1. 💡  Entretien avec notre équipe recrutement

2. 💛 Entretien avec la consultant management Director

3.  🎨 Rencontre avec l’équipe RH Prod

Nos valeurs et notre vision 

• Travail d’équipe : nous avons de nombreux départements, mais nous travaillons tous de manière transversale, échangeant des idées pour améliorer l’entreprise et faciliter la vie du consultant.

• Confiance : L’ouverture d’esprit et la confiance sont essentielles pour que nous puissions travailler ensemble efficacement. Nous bénéficions d’un haut niveau de confiance dans l’industrie et cela doit commencer au sein de nos propres équipes.

• Indépendance : Nous sommes fiers d'être indépendants et seuls les intérêts de nos équipes et des membres de notre réseau influencent les décisions que nous prenons. La flexibilité et la liberté sont au cœur de tout ce que nous faisons.

• Des améliorations et des mises à niveau en perpétuelle évolution : un niveau élevé de connaissances spécialisées est requis pour accompagner correctement les membres de notre réseau et nous poussons et développons constamment l'expertise de l'équipe en termes de réglementations du travail et de conformité de celles- ci dans le monde entier.

• Diversité et communauté : Notre diversité fait notre force ! Faire appel à des membres de l’équipe issus d’horizons divers nous offre plus d’opportunités et de potentiel de réussite grâce à un ensemble plus large de compétences, d’opinions et de perspectives.